Где скрывают зарплату в вакансиях чаще всего: профессии и города России в 2026

По данным выборки вакансий за 2026 год, скрытая зарплата чаще связана не с регионом, а с типом роли. Самый заметный разрыв виден между BI-аналитиками, где цифры есть лишь в 29,1% объявлений, и инженерами-конструкторами, у которых открытая оплата встречается в 65,9% случаев.

Это не подтверждает простую логику «чем выше зарплаты в городе, тем чаще их скрывают». В городском срезе Санкт-Петербург показывает медиану 173750 рублей, Томск — 150000, Благовещенск — 134000, но сами данные по городам не содержат долю вакансий с указанной зарплатой. Поэтому проверять гипотезу о прозрачности можно только косвенно — через профессиональную структуру спроса.

Гипотеза: зарплату скрывают не бедные регионы, а «переговорные» сегменты рынка

Что именно считаем скрытой зарплатой

В этом разборе скрытая зарплата — это вакансия без указанной суммы или вилки. В базе есть два разных массива: по профессиям — доля публикаций с указанной оплатой, по городам — число вакансий и медианная зарплата.

Из-за такой структуры нельзя утверждать, что, например, в Иркутске или Москве работодатели скрывают доход чаще, чем в Томске. Зато можно проверить, какие роли чаще выходят без цифр, а затем сопоставить это с тем, где рынок держится на дефицитных, управленческих и переговорных позициях.

Почему региональный фактор нужно отделять от профессионального

Минимальная прозрачность в выборке у BI-аналитиков: из 2244 вакансий зарплата указана только в 653. Это значит, что 1591 публикация вышла без цифр — и такой масштаб непрозрачности объясняется не географией, а логикой найма.

Та же картина видна в управленческом контуре. У финансовых директоров открытая оплата встречается в 43,2% вакансий, у генеральных директоров — в 51,7%, у коммерческих директоров — в 54,6%. О том, почему работодатели вообще уходят от цифр, мы подробно писали в разборе причин скрытых зарплат в вакансиях.

Региональный фон при этом не выглядит линейным. Москва в текущей выборке имеет медиану 117500 рублей при 7 вакансиях, а Томск — 150000 при 11. Если бы непрозрачность определялась только уровнем зарплат, такая расстановка выглядела бы иначе.

Профессии, где зарплату скрывают чаще всего

Абсолютные лидеры по непрозрачности

Самый закрытый сегмент в выборке — BI-аналитики. Цифры есть лишь в 29,1% объявлений, и это худший показатель среди всех представленных ролей.

Следом идут технические писатели: 175 вакансий с зарплатой из 507, то есть 34,5%. У медицинских представителей ситуация похожая: 1128 публикаций с цифрами из 3147, или 35,8%.

Ниже половины остаются и роли, которые обычно считают статусными или дефицитными. У финансовых директоров открытая оплата встречается в 43,2% случаев, у системных инженеров — 45,7%, у специалистов по ИБ — те же 45,7%, у сетевых инженеров — 47,0%.

Роли, где торг по офферу важнее вилки

Управленческие позиции подтверждают ту же модель. Финансовый директор — 427 вакансий с оплатой из 989, операционный директор — 750 из 1408, коммерческий директор — 2432 из 4451.

Архитектор балансирует почти на границе прозрачности: 1350 публикаций с зарплатой из 2725, то есть 49,5%. PR-менеджер уже чуть выше середины — 51,0%.

Это как раз тот сегмент, где работодатель чаще оставляет пространство для переговоров о грейде, ответственности и бонусной части. Если вы выходите на такие роли, полезно заранее сверяться с рыночными ориентирами по зарплатным ожиданиям на собеседовании, потому что сама вакансия цифр может не дать.

Где работодатели чаще называют цифры сразу

Прозрачные профессии вне хайпа

Максимальная прозрачность в выборке у инженеров-конструкторов. Из 22174 вакансий зарплата указана в 14616 случаях, а доля открытых публикаций достигает 65,9%.

Почти тот же уровень у агрономов: 1759 вакансий с цифрами из 2672, или 65,8%. Это один из самых сильных результатов в массиве: агросектор в данных выглядит заметно прозрачнее по оплате, чем многие офисные роли.

В гуманитарном блоке картина тоже не такая, как принято думать. У журналистов открытая оплата встречается в 64,9% случаев, у переводчиков — в 61,3%, у копирайтеров — в 59,5%.

Почему массовые и прикладные роли честнее

Разница между верхом и низом списка очень велика. Между инженером-конструктором и BI-аналитиком разрыв по прозрачности составляет 36,8 процентного пункта.

У продюсеров рынок уже ближе к середине: 573 вакансии с оплатой из 958, что даёт 59,8%. Это выше, чем у арт-директоров с 51,9%, и выше, чем у главных инженеров с 52,9%.

Обычно открытая зарплата чаще встречается там, где роль массовая, прикладная и лучше стандартизирована по задачам. Похожую логику мы видели и в разборе, почему средняя зарплата часто искажает картину рынка: чем шире и типичнее позиция, тем проще работодателю сразу поставить вилку.

Региональный срез: много вакансий не значит высокая медианная зарплата

Города-лидеры по числу вакансий

По числу вакансий в этой выборке лидирует Иркутск — 27. Следом идут Новосибирск с 26, Чита с 24, Владивосток с 21 и Красноярск с 17.

Уже здесь видно, что крупнейшие по числу наблюдений города — не столицы. Улан-Удэ даёт 14 вакансий, Благовещенск — 12, Томск — 11, а Москва — только 7.

Это важная поправка к любым выводам о «региональной прозрачности». Если в городе мало наблюдений, высокая медиана может отражать состав конкретных вакансий, а не весь рынок.

Где медиана неожиданно выше столиц

Самая высокая медианная зарплата среди показанных городов у Санкт-Петербурга — 173750 рублей, но при этом там всего 5 вакансий. Томск идёт следом с 150000 рублей и 11 вакансиями, а Благовещенск — с 134000 и 12.

Москва в этой выборке находится ниже: 117500 рублей при 7 вакансиях. Её обгоняют не только Санкт-Петербург и Томск, но и Хабаровск с 128750 рублями, а также Черногорск с 127500.

На другом конце списка — Челябинск, где медиана составляет 51875 рублей при 6 вакансиях. Для сравнения, Новосибирск показывает 92000, а Иркутск — 110000.

Неожиданные находки: высокая медиана не гарантирует прозрачность

Столицы не выглядят эталоном открытости

Санкт-Петербург здесь лидер по медианной зарплате, но объём наблюдений у него один из самых скромных. Пять вакансий — слишком мало, чтобы считать город образцом прозрачности.

Москва выглядит не менее показательно. При медиане 117500 рублей она уступает Томску, Благовещенску и Хабаровску, хотя в массовом представлении именно столичный рынок должен был бы задавать верхнюю планку.

Если добавить к этому низкую прозрачность переговорных профессий — от BI-аналитиков до финансовых директоров, — видно, что высокая оплата и открытая публикация вилки не идут рука об руку. На смежной теме это заметно и в сравнении самых высоких зарплат по регионам, где дорогие рынки тоже не всегда оказываются самыми понятными для соискателя.

Сибирь и Дальний Восток ломают ожидания

Сибирь и Дальний Восток дают сразу несколько сильных наблюдений. Томск поднимается до 150000 рублей, Хабаровск — до 128750, Иркутск держит 110000, а Красноярск — 112500.

Благовещенск выглядит особенно интересно: 134000 рублей при 12 вакансиях. Для города вне столичного контура это высокий уровень, и он лучше сочетается с идеей дефицитного рынка, чем с мифом о тотальном отставании регионов.

Есть и локальные контрасты внутри соседних территорий. В Приморском крае Владивосток показывает 100000 рублей при 21 вакансии, а Артем — 117500 при 6; в Алтайском крае Барнаул даёт 107500, а Новоалтайск — 78750.

Эти перекосы хорошо показывают, почему регион нельзя читать без профессии. Город с высокой медианой может состоять из узкого набора дорогих ролей, а город с более скромной медианой — из большого числа массовых вакансий с понятной вилкой.

Вывод для соискателя: где особенно важно не верить вакансии без цифр

Какие роли требуют особой проверки

Если вы идёте в BI, ИБ, системную инженерию или на управленческие позиции, вероятность увидеть вакансию без цифр заметно выше. У BI-аналитиков доля объявлений с открытой оплатой составляет 29,1%, у специалистов по ИБ — 45,7%, у сетевых инженеров — 47,0%.

В директорском блоке прозрачность тоже ограничена. Финансовый директор остаётся ниже половины, операционный директор лишь немного выше этой границы, а коммерческий директор хоть и публикуется открытее, всё равно часто уходит в переговорный формат.

Для таких ролей вакансию без суммы лучше читать как приглашение к сложному торгу, а не как нейтральную формальность. Если нужен более широкий контекст по навыкам, которые реально помогают прибавить к офферу, полезно посмотреть анализ двух навыков, сильнее всего влияющих на доход.

Как читать региональные различия без самообмана

По городам лучше смотреть сразу на два показателя: медиану и объём рынка. Иркутск с 27 вакансиями и медианой 110000 выглядит устойчивее как наблюдение, чем Санкт-Петербург с 5 вакансиями и 173750.

Томск в этом смысле тоже смотрится крепко: 11 вакансий при 150000 рублей дают более надёжный ориентир, чем единичные дорогие значения. Благовещенск с 12 вакансиями и 134000 тоже выглядит содержательнее, чем просто красивая цифра без массы.

Главный практический вывод простой: скрытая зарплата не всегда означает низкую оплату, но почти всегда означает меньшую предсказуемость оффера. Чем больше в сегменте переговорных и дефицитных ролей, тем слабее вакансия помогает понять реальные деньги до собеседования.

Если смотреть только на города, легко сделать неверный вывод, что скрытая зарплата — это функция столичности или богатства региона. По данным выборки за 2026 год картина сложнее: непрозрачность концентрируется там, где оффер сильнее зависит от переговоров, дефицита и уровня позиции.

Поэтому для соискателя главный ориентир — не только городская медиана, но и тип роли. В массовых и прикладных профессиях рынок говорит цифрами заметно чаще, а в BI, ИБ и директорских вакансиях молчание работодателя само по себе уже часть условий найма.